对收入分配迫切需要解决的问题中，“编内编外同工不同酬”在今年两会期间，引发代表委员以及社会热议。全国政协常委、民进中央副主席蔡达峰表示，事业单位同工不同酬影响员工情绪，建议规范劳动关系，这一观点引发网友强烈共鸣。

政协委员：“同工不同酬”影响员工情绪

蔡达峰表示，我国的事业单位尤其是公益二类事业单位的劳动关系最为特殊，企业化兼行政化、用工制度和薪酬制度旧体新用，是我国劳动关系问题的典型。

他认为，这种劳动关系虽然表面上使单位和职工利益最大化，实际上严重危害了各方利益。就职工而言，如承担多种劳动和收入，势必精力分散，疲于应对；如仅做本职，收入不能增加，于心又不安。就单位而言，因用工性质和待遇不同，造成同工不同酬的现象，影响了员工的情绪；因职工自谋收入，本职工作质量难以保障。就社会而言，事业单位为国家承担公益服务，其职能遭到削弱，直接影响公众利益。其不规范的劳动关系，更影响了其他职业系统，一些择业者通过社会关系和灵活用工的途径得到了就业机会。最终冲击了全社会的职业意识、敬业精神和创造活力。

网友期待工资体现公平

对于蔡达峰的观点，网友桑榆非晚73862表示“非常同意”。“我正是国土单位的一名临时工，我拿的工资是湖北咸宁的最低工资920元，我和正式职工搞的工作是一样的，但我的回报和他们不一样。”网友龙的传人53209则表示，自己的女儿在一事业单位上班，工作非常认真，但待遇和正式工完全两样。

网友 “同工同酬”表示，建议实现同工同酬、同岗同待遇。编制内外统一用工制度，才能真正做到按劳分配，才能体现公平公正。

网友 “东坡画扇1001392”则认为，收入分配改革应该尽快进行，真正让低收入者切实提高收入水平，既可以拉动内需，也让国民切实能分享改革发展带来的红利，使社会和谐。

社区工作者、教师多反映“同工不同酬”

在众多呼吁实现工资公平的网友中，社区工作者、代课教师等基层工作者占了绝大多数。

网友 “黑龙江穷苦教师”表示，教师工资太低，尤其是义务教育阶段的教师，工资低得可怜。他举例说，自己在哈尔滨市呼兰区一所小学从事教师工作，目前月工资不到2000元，绩效工资只听过没见过。希望国家想办法提高教师工资。

网友 “天人合一85”则表示，事业单位编外员工，干着累活脏活，工资却只是编内人员的1/3不到。

网友“小岛09”也反映，自己在公安部门当了数十年协警，付出的辛苦不比正式民警少，得到的却是他们的几分之一，保险等待遇也难以落实。