从广州南沙的“在校生来南沙考察可享3晚免费住宿、应届生面试7晚全免，入职或创业再享15晚免费住宿”到北京的“阶梯式安居体系”，再到珠海、赣州等地的“超长免租”，近年来，全国有数十个城市纷纷出手，为应届毕业生和青年人才提供差异化的住宿支持政策。

今年有超过1200万大学毕业生要走上工作岗位，求职需求非常大。对于应届毕业生来说，跨城求职时最大的支出之一就是住宿费，这些相关补贴和免费住宿政策的出台，对于他们来说无疑是雪中送炭。而对企业来说，这样的住宿支持政策可以吸引更多的外地大学毕业生来走一走看一看，增强对企业的直观认知，有助于择优选才。

人才是第一资源，创新是第一动力。创新发展必然离不开创新人才。各地政府不约而同拿出真金白银引才，不仅体现引才爱才的诚意，也折射出当下的城市竞争已从规模扩张向人才驱动和创新驱动转型。谁更能吸引青年人才加盟，更具人才优势，谁就能占领城市竞争的制高点。

人才的流动是城市活力的体现。必须看到，这种流动是双向的。就业友好政策可以让人才因“一见钟情”而留下来，也可能因后续的各种不匹配而离开。因此，要让短期的引才政策发挥长期效应，还需在引才基础上构建系统性的留才生态，方能实现人才、企业与城市的深度绑定，形成城市发展、产业兴旺与人尽其才的互促互进。一方面，提升城市吸引力，打造公共服务完善、宜居宜业的城市环境；另一方面，提升产才契合度，结合城市产业需求，打造精准化、个性化的特色创业就业平台，为各类人才提供良好的创新创业环境，让青年人才能够有大展身手的机会和持续成长的空间，最终实现从落脚到扎根。