某网站毕业季3月31日公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元，在重庆，这个比例也接近3成。(4月1日《重庆晚报》)

在重庆，90后毕业生，期望月薪8000元-10000万的占比高达28.1%。这个期望值远远高出于任何一线城市的平均工资，作为刚毕业的大学生而言，经验能力不足，而大学毕业生逐年增多，2014年全国大学毕业生已达到727万，大学生就业难问题日益严重，正像有调查统计，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。这与大学毕业生给自己的定位高肯定有一定关系。

人生需要有奋斗目标，需要有梦想，把目标定高一些，也是给自己的激励，法乎其上，得乎其中，既然理想终究会要打折扣，那就应该将目标定得高些，最终也才可能收获得更多。当然，目标定得高，想当总统、当科学家、当大企业家，都能见出你的远大抱负，但理想需要脚踏实地一步一步地去努力实现，而不是画饼充饥，不是给自己的人生搭建一个空中楼阁，不是将这种愿景常挂嘴边，希望社会马上肯定自己的价值，甚至向用人单位要求并不合自己当下价值的待遇，那样自然会让用人单位对你敬而远之，让你碰一鼻子灰。

九零后大学毕业生，个性更为独立，作为改革开放多年后出生的新生代，父辈的打拼都已为他们积攒了一定的经济基础，生存与生活压力，不像八零后、七零后大，他们的选择就容易天马行空，也更为注重自己的内心感受，不合自己的标准，便不去上班。

好的方面在于，他们更懂得尊重自己的劳动价值，会与用人单位讨价还价，往往会“誓死捍卫”自己的劳动权利。劳动者的尊严也需要自己的维护，如果自己将自己的价值看贱，很多用人单位也不会在乎。当这些更为尊重自身权利的劳动者越来越多时，用人单位也不得不改变对待劳动者一惯趾高气扬的态度。

从坏的方面来看，90后过高估计自己的劳动价值，对他们也有坏处，会让他们容易生活在幻想中，不切实际，高不成低不就。就像一部分大龄剩女、剩男，对对象的期望值过高，对自身价值过于乐观，让自己剩了下来。90后毕业生就算在无可奈何工作后，待遇远远低于他们心中的预想，也容易让他们灰心丧气、怨天尤人，甚至不好好工作，这最终会误了自己的前程，8000元到10000元的理想薪酬，也更是如镜花水月，离自己渐行渐远了。

期望月薪超八千，90后大学毕业生的这种择业观念，是把双刃剑。需要大学毕业生怀揣梦想，努力去奋斗，敢于挑战权威，但也要能脚踏实地，在找工作与工作时，不必低声下气，充分肯定自己的价值，努力维护自己的权利。

90后的这种略带“蛮横”的择业观，也可以看作是劳动者权利意识的觉醒，他们的父辈哪有这么大的勇气与用人单位“叫板”?更希望这种对自我价值的肯定，被用到正途，让劳动者能挺直腰杆有尊严有梦想地活着，这就需要相关职能部门与劳动者双向的努力，让劳动者有畅通的维权通道，对不尊重劳动者权益的企业有更好的惩戒机制。