记者近期在浙江、广东、海南等地采访了解到，在“80后”干部队伍中，有些人已是单位骨干、有的刚刚走上领导岗位，正值事业“黄金期”的他们被国家和社会寄予厚望。然而，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象日趋明显，屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧。（8月21日新华网）

越来越多年轻干部走上了领导岗位。国家历来高度重视年轻干部的培养选拔，特别是近年来，推出了一系列重大举措，培养选拔出了一批又一批的年轻干部，给整个干部队伍增添了活力，他们普遍思维活跃，思想解放，敢想敢干，是业务骨干、业务能手，对于党和国家的事业薪火相传，发挥了关键积极作用。

年轻干部缘何更易贪腐？关键是有了权力，而权力没得到有效规范，为贪腐创造了便利条件。试想，一个没有权力的普通公务员，即使很年轻，胆子也很大，也很有想法，不过是有心无力。年轻干部贪腐有很多大的因素，比如宗旨意识淡薄、理想信念动摇；权力失控、监督制约机制缺陷；体制机制的不够健全等等因素。

除此之外，还有一些原因。来自生活的压力，买房等刚需，那是年轻干部走上领导干部前想都不敢想的问题，这也是驱动他们拼力想当领导干部的重要动力，尽快当上领导干部，让他们的“梦想”变得更为“现实”。另外，年轻干部“伸手必被抓”，有很大因素是，在一些制度缺失的情况下，他们对后果的估计不足，“江湖险恶”，而他们还不够老道，是谓“无知者无畏”。同时，他们还未形成“圈子”，尚未形成“气候”，他们大多“孤军奋战”，从报道出的“个案”和“窝案”中就可以看出一二。可以说，他们借助外力的自我保护能力还不够强大，在面对诱惑的时候，他们不敢说“不”，不敢拒绝，或许不具备抵御的环境，抗拒或许面临的就是坐“冷板凳”，格格不入，被排挤，被打压，选择贪腐可能成为一种自我保护的不二之选，各种因素增加了他们被抓的概率。

要遏制年轻干部贪腐要靠多方发力。培养选拔力度要继续加大，理想信念教育不能松懈，机制要健全，制度要完善，监督要跟上等等，常规动作必须常抓不懈。解决问题，既要深挖年轻干部贪腐的根本原因，还要分析年轻干部的贪腐的直接原因。从大的方面来说，就是要营造良好的政治生态和从政环境，相信很多年轻干部都想毫无束缚地干一番事业。良好的官场文化，应该是简单朴实的文化，是一种制度下的既定关系，而不是人治下的察言观色。从实际层面来讲，缩减贫富差距，大力打击非法收入，保护合法收入，提高低收入，营造公平正义的社会环境，有利于降低年轻干部的心理失衡，让他们得到更多的社会认同，增加他们对社会的感恩，相信没人愿意去干昧良心的事。