西北师范大学大四女生刘唯一日前向人力资源和社会保障部、国资委分别寄去一封公开信。她信中反映称，国资委的招聘要求应聘者“具有北京市常住户籍”是就业歧视，违反了国家相关法律政策。据了解，前不久，国资委新闻中心发布了一则招聘公告，面向社会招聘工作人员，但报名条件要求“具有北京市常住户籍”。（12月19日《兰州晨报》）

在就业形势严峻的当下，就业歧视可谓无处不在。用人单位在户籍、学历、性别、年龄等方面都设置了就业门槛。甚至酒量、属相、血型、姓氏，这些与工作岗位无关的项目都成了横亘在求职者面前的鸿沟。不少人因此望职兴叹。

在消除就业歧视方面，政府本该担当起引导和监管责任，带头促进求职者平等就业权利的实现。然而，国资委招聘竟然带头搞户籍歧视，非北京常住户籍不取，政府带头搞就业歧视，如何监管、纠正其他用人单位的就业歧视？

政府示范就业歧视的情况并非个别。中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。

目前，有的地方已经开始清理招聘单位就业歧视条款。政府部门下一道通知，出几条规定，或者说让用人单位从招聘条款中删去“歧视”字眼或许并不难，难的是如何让公平就业理念成为社会共识。而且政府自身就业歧视严重，让政府职能部门查处就业歧视，难免底气不足。

□叶祝颐（武汉 教师）